Можно ли иностранцу устроиться на работу в аргентинскую компанию?

Ответ

Формально путь есть: аргентинский работодатель заключает с вами пре-контракт, и вы подаёте на рабочую резиденцию (trabajador migrante). Но ключевое условие — компания должна быть заранее зарегистрирована в RENURE, государственном реестре работодателей, имеющих право нанимать иностранцев. Регистрация — отдельная процедура, и мало кто из небольших компаний готов проходить её ради одного кандидата.

Отсюда известный замкнутый круг: работодатели предпочитают людей с готовыми DNI и CUIL, а получить эти документы проще всего... через работодателя. Добавьте перегретый в пользу работника трудовой кодекс (из-за него аргентинские компании в принципе нанимают неохотно) и необходимость испанского почти во всех сферах, кроме части IT, — и станет ясно, почему наём «с улицы» из-за границы случается редко.

Рабочие обходные пути: устроиться в крупную или IT-аутсорсинговую компанию, которая уже состоит в RENURE и нанимала иностранцев; либо — самый частый сценарий — сначала оформить резиденцию по другому основанию (рантье, учёба, цифровой кочевник), а работу искать уже изнутри страны с легальным статусом. Третий вариант — своё дело: после получения прекарии и CUIT можно зарегистрировать monotributo (аналог ИП) и работать на себя.